In der Welt, in der wir leben, verändert sich alles ständig. Die Rolle der Frau in der Gesellschaft erfährt dabei eine Veränderung, die im täglichen Leben besonders spürbar ist.

Dieser Wandel macht auch vor deutschen Familienunternehmen nicht halt, wie eine Studie des WIFU aufgezeigt hat. Dabei wurden die folgenden Fragestellungen näher erforscht: Wer ist die junge Generation von Nachfolgerinnen? Und wie verändert sie unsere Familienunternehmen? Welchen Einfluss hat die weibliche Nachfolge auf zukünftige Übernahmen?

In diesem Workshop werden die Ergebnisse der Studie sowie Praxisbeispiele dargestellt, um dann als Diskussionsgrundlage zu dienen. Im zweiten Teil möchten wir in den intergenerationellen Dialog treten, um Raum für den Transfer zwischen Theorie und Praxis sowie für eine Weiterentwicklung der Erkenntnisse zu bieten.

Die Teilnehmenden werden diesen Workshop mit einem tieferen Verständnis der Thematik verlassen und die Gelegenheit haben, ihre eigenen Erfahrungen einzubringen und zu reflektieren.