Die richtigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finden – das ist das Ziel aller Unternehmen. Doch gerade Familienunternehmen, in deren DNA die Verantwortung für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verankert ist, ist es besonders wichtig, auf die neuen Bedürfnisse der jungen Generationen einzugehen. Somit ist eine langfristige, individuelle und vorausschauende Personalplanung eines der Schlüsselelemente, die in Zukunft eine immer wichtigere Rolle einnehmen wird.

Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist ein Traineeprogramm bestens geeignet. Diverse Studien belegen, dass immer mehr Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein Traineeprogramm als geeigneten Karrierestart sehen. Doch wie entwickelt man ein erfolgreiches Programm, und wie wirbt man Alumnae und Alumni an? Anhand des mehrfach ausgezeichneten Traineeprogramms „Step forward!“ der Rhenus SE & Co. KG werden in diesem Workshop Antworten auf diese Fragen präsentiert, über die die Teilnehmenden des Kongresses und der Nachfolgeakademie anschließend in den Austausch treten werden.

Dieser Workshop ist auch für die Teilnehmer der NachfolgeAkademie geöffnet!